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«En las oficinas de farmacia de mayor facturación, prácticamente la mitad de sus empleados son farmacéuticos, en muchas ocasiones por exigencias legales» tendencias prácticas (400 horas aproximadamente) en la oficina de farmacia (de forma similar a las prácticas que llevan a cabo los estudiantes de grado de Farmacia), pero tam- bién por la retribución de los mismos, que es inferior a la de un graduado en Farmacia. Un aspecto que muchos titulares consideran nega- tivo respecto a la contratación de este tipo de catego- ría profesional es la edad del técnico, en ocasiones me- nor de 22 años, lo que conlleva a su vez la valoración del grado de madurez y responsabilidad, en determi- nados casos según las características de la oficina de farmacia. Dentro de la categoría de auxiliares diplomados se abarca una gran cantidad de empleados con caracte- rísticas muy dispares. Por un lado, se halla personal con titulación de técnico en Farmacia, de edad joven (comprendida entre los 17 y 23 años, aproximadamen- te), y por otro encontramos auxiliares que han trabaja- do en la misma oficina de farmacia desde muy jóvenes y lo seguirán haciendo (normalmente) hasta la edad de jubilación. Estos últimos, denominados de forma colo- quial «auxiliar de toda la vida», han ido adquiriendo desde temprana edad conocimientos, experiencia y formación, y la mayoría se aproximan actualmente a la edad de jubilación. Como ya se comentó en pasadas ediciones de este informe, la tendencia debida a la dificultad de contra- tación de una persona graduada en Farmacia por su escasez en el mercado laboral tenía como consecuen- cia un incremento en la retribución ofrecida a la hora de seleccionar personal (y también mayores exigen- cias en condiciones laborales), lo que a su vez conlle- vaba una mayor rotación en busca de un puesto de trabajo de mayor calidad (horario continuado o bien flexible, mayor salario y oportunidades de carrera pro- fesional). Cabe matizar la diferencia entre ocupación y cualifi- cación, ya que son conceptos relacionados pero distin- tos: la ocupación se define como el conjunto de tareas o funciones que un trabajador desarrolla en su lugar de trabajo, mientras que la cualificación se refiere al con- junto de tareas que una persona podría hacer, es decir, indica una potencialidad. Se puede considerar que la clave estaba en ofrecer em- pleo de calidad; asimismo, también se puede considerar que, en una situación de crisis económica, predomina lo que se denomina «atesoramiento del trabajo». Este fe- nómeno consiste en el hecho de que, en periodos de re- cesión económica, los empresarios finalizan la relación laboral en primer lugar con los trabajadores menos cua- lificados, mientras que en periodos de expansión eco- nómica se contratan en la proporción necesaria, tanto cualificados como no cualificados, para un nivel de pro- ducción ocasionado para ambos tipos de trabajadores. Se entiende que la ocupación siempre se reduce en un momento de crisis económica. El graduado en Farmacia dispone de una formación especializada que facilita una atención de alto nivel y fa- vorece el cumplimiento de objetivos del Sistema Nacio- nal de Salud. En 2020, se observa una disminución de las catego- rías profesionales de farmacéuticos y auxiliares diplo- mados y/o técnicos en Farmacia, en comparación con el año anterior, ya que en 2019 el promedio era de 1,39 para los farmacéuticos y de 1,61 para los auxiliares diplo- mados y/o técnicos en Farmacia. En 2020, sin embargo, ambas categorías disminuyen, siendo el promedio de 1,37 y 1,29, respectivamente. En las categorías de auxiliar y mozo/limpieza se man- tienen casi idénticos los puntos promedio: en 2019 eran de 0,52 y 0,31, y en 2020 de 0,54 y 0,31. Se mantienen en un promedio de 1 punto los autónomos colaboradores. Distribución de categorías por tramos de facturación La categoría laboral del personal de la farmacia españo- la varía considerablemente en función de la tipología de farmacia según los distintos tramos de facturación. En las oficinas de farmacia de mayor facturación, práctica- mente la mitad de sus empleados son farmacéuticos, en muchas ocasiones por exigencias legales. En las far- macias de menor facturación, cuando se plantea la po- sibilidad de contratar a algún empleado raramente es para contratar a un farmacéutico, dado que la presen- cia del propio titular en la oficina de farmacia es cons- tante. En una farmacia de menor facturación se pretende ajustar al máximo los costes, y por ello se opta mayori- tariamente por la contratación de un auxiliar, cuyo cos- te es inferior. Si se realiza una comparativa en la evolución de las categorías profesionales, según las estadísticas en los últimos años la figura del farmacéutico es notoria en las farmacias con un alto nivel de facturación. septiembre 2022 – el farmacéutico n.o 613 41