Page 42 - EF 613

Informe ASPIME 2021 «Durante los últimos años objeto de estudio, los salarios medios de los farmacéuticos han sido similares a los salarios de años anteriores, de 27 000 euros aproximadamente» Las farmacias de hasta 300 000 euros de facturación han pasado de 0,18 puntos en 2016 a 0,21 en 2017, 0,24 en 2018, 0,68 en 2019 y 0,19 en 2020 en la categoría de licenciado en Farmacia, mientras que en la de auxiliares han pasado de 0,52 en 2016 a 0,35 en 2017, 0,18 en 2018, 0,14 en 2019 y 0,17 en 2020. En las farmacias con una facturación de 300 000 a 600 000 euros, los farmacéuticos pasan de 1,03 en 2016 a 0,71 en 2017, 0,39 en 2018, 0,63 en 2019 y 0,61 en 2020, y los auxiliares de 0,84 en 2016 a 1,06 en 2017, 1,28 en 2018, 1,14 en 2019 y 1,30 en 2020. En las oficinas de farmacia con una facturación de 600 000 a 900 000 euros, la categoría de licenciado en Farmacia pasa de 1,32 en 2016 a 1,19 en 2017, 1,07 en 2018, 1,13 en 2019 y 1,21 en 2020, y la de auxiliar de 0,86 en 2016 a 0,99 en 2017, 1,13 en 2018, 1,24 en 2019 y 1,40 en 2020. En las oficinas de farmacia cuya facturación está dis- tribuida en el grupo de 900 001 a 1 200 000 euros, los promedios de plantilla distribuidos por categorías son los siguientes: farmacéuticos 1,38 en 2016, 1,43 en 2017, 1,49 en 2018, 1,24 en 2019 y 1,28 en 2020; auxiliares 0,96 en 2016, 1,18 en 2017, 1,40 en 2018, 1,47 en 2019 y 1,70 en 2020. En las oficinas de farmacia cuya facturación es de más de 1 200 000 euros, las cifras son las siguientes: farma- céuticos 3,34 en 2016, 4,95 en 2017, 6,57 en 2018, 5,59 en 2019 y 5,16 en 2020. Retribución de los empleados en las oficinas de farmacia La distribución por categoría profesional de cada ofici- na de farmacia tendrá su influencia directa en el gasto de personal que conlleva cada categoría. Evidentemen- te, el gasto salarial y de Seguridad Social variará según la categoría profesional y en función de la facturación de esta; en las farmacias en las que existe un mayor nú- mero de farmacéuticos, los costes salariales por hora de trabajo serán superiores. Para valorar si el salario ofrecido se considera de «calidad» o no, entre otras muchas valoraciones de- bería balancearse el salario bruto anual que cada em- pleado percibe con las horas anuales trabajadas, la res- ponsabilidad, la experiencia aportada, el grado de confianza que el titular y/o supervisor puede depositar en este trabajador, la disponibilidad del trabajador, y la aceptación o no de horas extraordinarias o de las guar- dias a realizar. Una de las causas imputables al incremento salarial del farmacéutico se debe a que determinados conve- nios (p. ej., el convenio colectivo de oficinas de farma- cia de la provincia de Barcelona o el convenio colectivo para farmacias estatales) incorporan un incremento de salario por reconocimiento de la figura del farmacéuti- co sustituto o farmacéutico adjunto. Se recomienda que, antes de contratar a un nuevo empleado y proceder a la negociación salarial, se ten- ga clara la oferta económica que se quiere proponer y/o formular, teniendo en cuenta el salario marcado en el convenio de aplicación. Conviene evitar pactar un salario neto, ya que puede ocasionar malentendidos y/o conflictos cuando se aprueba una novedad laboral o fiscal. Asimismo, cuando se recibe una propuesta salarial por parte de un candidato, debe analizarse el coste anual o mensual que supone para la empresa su aceptación. Y, por supuesto, debe actuarse de la misma forma cuan- do, en lugar de un candidato, se trata de un trabajador de la empresa. No obstante, cabe destacar que está en manos del titular de la oficina de farmacia la opción de buscar retribuciones alternativas que motiven al traba- jador con el fin de que permanezca durante más tiempo en la empresa. Durante los últimos años objeto de estudio, los sala- rios medios de los farmacéuticos han sido similares a los de años anteriores, de 27 000 euros aproximadamen- te. Debe tenerse en cuenta que el salario bruto variará según las funciones y responsabilidades que tenga asig- nadas el trabajador. Sea como sea, durante el año 2020 estas cifras se mantienen. Se produce el mismo efecto con el salario bruto anual de un auxiliar diplomado (considerándose también técnico en Farmacia): en este caso, es de unos 22 000 euros, mientras que el bruto anual de un auxiliar es de 20 000 euros. Valga decir que a este bruto hay que aña- dir aproximadamente un 36 % de coste de Seguridad Social, que será el total del coste de la empresa (salario bruto anual + Seguridad Social empresa). Prácticamente no existen conceptos salariales dine- rarios sin tener un coste de Seguridad Social añadido. Solo se podrían incluir las dietas y los gastos por despla- zamiento, que son prácticamente imposibles de justifi- car ante una inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por tanto, no incluir estos conceptos en nómina entra- ña sus riesgos. l 42 septiembre 2022 – el farmacéutico n.o 613