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Te interesa Informe ASPIME 2021 Capítulo 7. Situación laboral de la oficina de farmacia (y II) Capítulo 7 Véase el capítulo completo en: https://www.elfarmaceutico. es/tendencias/te-interesa En la primera parte de este artículo (El Farmacéutico n.o 613), la autora inició su análisis de la situación laboral de la oficina de farmacia abordando temas como el número de empleados por tramos de facturación, la distribución por categorías profesionales o la retribución de los empleados. Ahora cierra el capítulo examinando cuestiones como los tipos de contratación, la antigüedad, edad y sexo de los empleados, o la conciliación de la vida laboral y familiar. Gemma Cuesta Diplomada en Relaciones Laborales y licenciada en Ciencias del Trabajo Tipos de contratación La oficina de farmacia intenta evitar la contratación indefinida para no conso- lidar puestos de trabajo. Debido a ello, se suele optar por la contratación tem- poral con la finalidad de probar la valía de la persona contratada antes de en- trar en una contratación indefinida y, a su vez, asegurarse de que la persona contratada va a encajar en el conjunto y/o equipo de la organización. El promedio de trabajadores fijos era de 2,99 en 2016, 2,79 en 2017, 2,60 en 2018, 2,78 en 2019 y 2,71 en 2020; mientras que el promedio de empleados even- tuales es de 0,39, 0,35, 0,32, 0,41 y 0,40 en 2016,, 2017, 2018, 2019 y 2020, respec- tivamente (figura 1). Cabe señalar que el convenio colectivo de aplicación, tanto a escala provincial como estatal, no permite la contratación temporal superior a 12 meses. Contrato en prácticas Los trabajadores recién titulados, tanto graduados como técnicos en farmacia, suelen ser contratados mediante contrato de trabajo en prácticas, ya que, tal co- mo expone el RD Ley 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 11, «el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren 38 noviembre 2022 – el farmacéutico n.o 615