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Figura 1. Tipología de contratación (2016-2020) «Los contratos de interinidad suelen ser frecuentes, ya que son los destinados a cubrir las vacantes causadas por baja por enfermedad, accidente o maternidad» tendencias 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 n Fijos 2020 2019 n Eventuales 2018 2017 2016 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Hasta 300 000 n Fijos n Eventuales De 300 001 a 600 000 De 600 001 a 900 000 De 900 001 a 1 200 000 De 1 200 001 a 2 000 000 Más de 2 000 001 Figura 2. Comparativa de tipología de contratación por tramos de facturación en posesión de título universitario o de formación profe- sional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los 4 años (o de 6 años cuando el contrato se concierte con un trabajador minus- válido) siguientes a la terminación de los correspondien- tes estudios». La intención de este contrato es incorpo- rar a estos titulados recientes al mercado laboral para que puedan adquirir experiencia y formarse como profesio- nales. Su duración tiene la particularidad de que no pue- de ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Una de las ventajas de realizar este contrato en prác- ticas es su eventualidad, así como la retribución, ya que los trabajadores contratados durante el primer año pue- den percibir el 60 % de la retribución y el segundo año de contrato el 75 %, según el estatuto del trabajador. Asimismo, debe tenerse en cuenta que muchos conve- nios colectivos mejoran estas condiciones salariales (p. ej., en el convenio colectivo de oficinas de farmacia de Barcelona, el primer año la retribución del trabaja- dor no podrá ser inferior al 80 %, ni al 90 % durante el segundo año). noviembre 2022 – el farmacéutico n.o 615 39