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Informe ASPIME 2021 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Hasta 300 000 n Menores de 45 años De 300 001 a 600 000 n Mayores de 45 años De 600 001 a 900 000 De 900 001 a 1 200 000 Más de 1 200 001 Figura 8. Comparativa de edad de los trabajadores por tramos de facturación Más de 2 000 001 De 1 200 001 a 2 000 000 De 900 001 a 1 200 000 De 600 001 a 900 000 De 300 001 a 600 000 Hasta 300 000 n Hombres 0 % n Mujeres 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Figura 9. Comparativa de sexo de los empleados por tramos de facturación tigüedad, es interesante analizar la edad media de los empleados de farmacia. En 2020, el porcentaje de em- pleados en la oficina de farmacia con edad inferior a 45 años era del 41 % y, por consiguiente, el 59 % restante eran empleados mayores de 45 años. Se constata un au- mento si lo comparamos con el año 2019, ya que el 50 % de los empleados tenían una edad inferior a 45 años, y, por tanto, el 50 % eran mayores de 45 años (figuras 6-8). Sexo de los empleados Una de las características de la plantilla de la oficina de farmacia es la presencia mayoritaria de mujeres, inclu- so en el caso del titular de la oficina de farmacia. En 2019, el porcentaje de mujeres era del 63 % y el de hombres del 37 %; durante 2020 disminuye ligeramente el porcentaje de mujeres, siendo de un 62 % (el de hom- bres un 38 %). Las desventajas que el colectivo femenino puede pre- sentar y que pueden generar cierto reparo a la hora de contratar a mujeres jóvenes en edad fértil se atenuaban en 2016 y en los años siguientes. El hecho de ser mujer y estar en edad fértil sigue crean- do reparos en algunas empresas, ya que en ciertas farma- cias el hecho de tener trabajadoras embarazadas crea pro- blemas organizativos, económicos y estructurales, aunque en la mayoría de los casos se llega a acuerdos en forma tan- to de reducciones de jornada como de excedencias. A veces, y debido a la dificultad de conciliar la vida la- boral y familiar, se finaliza la relación laboral, bien por acuerdo o unilateralmente por una de las partes. En todas las ediciones anteriores de este Informe anual de oficinas de farmacia se ha resaltado la feminización del sector. Se sigue afirmando lo que ya se exponía en otras ediciones (figuras 9-11). 42 noviembre 2022 – el farmacéutico n.o 615