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«La conciliación de la vida familiar y laboral continúa siendo un tema de absoluta actualidad» tendencias n Hombres n Mujeres 62 % 38 % n Hombres n Mujeres 63 % 37 % Figura 10. Sexo de los trabajadores (2020) Conciliación de la vida familiar y laboral La conciliación de la vida familiar y laboral continúa siendo un tema de absoluta actualidad y se intenta que no sea un objetivo exclusivo de las mujeres, ya que se está estudian- do la posibilidad de incrementar los permisos y licencias de los hombres para implicarlos más en esta cuestión. El hecho de que muchos de los titulares de las ofici- nas de farmacia sean mujeres puede tener dos efectos totalmente contrarios ante la conciliación de la vida la- boral y familiar: el primer efecto puede darse cuando la titular de la oficina de farmacia se muestra más sensi- ble ante la problemática de la conciliación de la vida la- boral o familiar, y el segundo sería el efecto contrario, que se daría teniendo en cuenta la circunstancia de que las mismas titulares han sido «víctimas» de esta difícil situación y a veces han sacrificado su vida familiar por el negocio. Este último efecto puede hacerlas más into- lerantes hacia las bajas por enfermedad previas a la ba- ja por maternidad, es decir, hacia las situaciones que se producen durante el periodo de gestación o a causa de las limitaciones físicas que impiden la realización de al- gunas tareas. Las incidencias para el titular de la oficina de farmacia no se derivan tanto de la baja por maternidad como de la posterior posibilidad de reducir la jornada laboral a elec- ción de la trabajadora y, sobre todo, de la justificación y elección del horario de trabajo escogido por ella. Figura 11. Sexo de los trabajadores (2019) El descanso por maternidad tiene una duración de 16 se- manas (que pueden repartirse entre el padre y la madre, siendo obligatorias para la mujer las primeras 6 semanas), durante las cuales, si el titular decide sustituir a la emplea- da de baja por una persona inscrita en la oficina del INEM como demandante de empleo, puede disfrutar de las bo- nificaciones de la Seguridad Social, que consisten en la de- ducción del 100 % de la cuota de la Seguridad Social, tanto para la sustituta como para la trabajadora sustituida, de manera que el coste único que la empresa asume durante este periodo es el salario de la trabajadora sustituta, ya que la totalidad del salario de la trabajadora sustituida lo abona directamente a la interesada la Seguridad Social. Normalmente, para el titular de la oficina de farmacia la falta de entendimiento se inicia cuando la trabajadora se reincorpora y solicita su permiso de lactancia y su de- recho a la reducción de jornada. Ambos derechos se re- cogen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; los trabajadores (madre o padre, en caso de que ambos trabajen) que ten- gan un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo por lactancia, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incre- mentará proporcionalmente en los casos de parto múl- tiple. La trabajadora podrá sustituir este derecho por una re- ducción de su jornada en media hora con la misma fina- noviembre 2022 – el farmacéutico n.o 615 43